第一部分：岗位信息

第二部分：招聘简章

△销售储备经理   10人

和乐门业集团专注于门产品制造，智能制造基地和销售网络全国布局，经十多年科技创新，现已成为行业中的头部企业。

企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为经营部或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入。

工作内容：

Ø  初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验；

Ø  学习账务知识和内务管理，提升管理能力。

u  业务方向：

Ø  在公司经营部所辖范围内从事防盗门、钢质门等渠道门类产品的销售。

Ø  维护老客户和拓展业务，收集市场信息，送货、收款及内务工作。

u  物资管理方向

Ø  商品和库房管理，负责商品收发、账务处理及经营部内务工作。

u  后台管理方向

Ø  负责账务处理，经营状况分析。

聘用要求：

Ø  本科，毕业两年以内或2023届毕业生；

Ø  强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人；

Ø  吃苦耐劳：工作需要出差、上门拜访、地面推广、跑工地、跟车送货、收款等；

Ø  后台管理方向要求财务、金融、工商管理类专业。

工作地点：

全国范围内公司有经营部的城市，服从在各省域内调动。

西南区域：四川、重庆、云南、贵州、西藏

西北区域：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙西部

华中区域：湖北、湖南、江西、河南

华南区域：广东、广西、海南

华北区域：北京、天津、河北、山东、山西、内蒙中部

华东区域：江苏、浙江、安徽

东北区域：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古东部

薪酬福利：

Ø  转正后，业务及物资管理底薪5500元/月+岗位补贴1380元/月+区域补贴（500-1200元/月）+绩效津贴（绩效津贴按经营部整体业绩计提分配）。

Ø  后台管理人员转正后底薪5500元/月。

Ø  其他福利：业务及物资管理方向人员公司提供免费住宿，水电气费补贴、通讯费补贴。

Ø  年度薪酬：10—15万元    综合月均收入8K-12K

特别提示：差旅费用均为公司承担，公司支付成本旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作地点安排、吃苦耐劳。

△生产管理  5人

和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。

企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！
工作内容：

  计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。

  人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。

  质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。

  现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。

  物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。
薪酬福利：

转正后，底薪5500元/月+基地补贴500元/月+岗位补贴 1180元/月。 
任职要求：

1、全日制本科学历，工业工程、机械类专业优先；

2、具备较强的沟通协调能力，能快速处理生产事务工作，能迅速解决一线工人工作中遇到的问题；

3、执行力强，按时上报报表，及时处理并反馈生产异常情况；

4、学习能力强，肯钻研，能快速弄懂材料性能、工艺流程、质量要求、设备知识等；

  其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间15-20天）。
晋升发展：

生管岗（实习）——生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。

能力素质要求：

  吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。

  有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。

  守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。

  肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。

特别提示：

公司重视人才培养，自入职起，公司就开始在支付培养成本，旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作内容安排、吃苦耐劳。

第三部分：集团简介

和乐门业集团总注册资金逾30亿元，总投资约120亿元，员工人数约10000人，总占地面积逾3000亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力，并在全国大中城市建有200多个渠道销售网点及100多个物流配送中心，业务范围覆盖全国各地，是国内规模最大的门企业之一。

企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

第四部分：联系我们

简历投递邮箱：hlmyhr04@163.com（投递标题格式：“学校＋应聘岗位＋姓名”）

联系人：  韩老师   联系电话：18171499536（微信同号）

集团人力资源部电话：028-66315163

和乐门业集团---人力资源部