很多毕业生入职后会被 “试用期” 套路，这些权益一定要守住：

• 试用期时长合规：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过 6 个月；

• 薪资合规：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

• 社保合规：用人单位必须在试用期内为员工缴纳社保，不得以 “试用期不缴社保” 为由拒绝缴纳；

• 辞退合规：试用期内用人单位辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，否则属于违法辞退，员工可申请劳动仲裁维权。